Atracción y valoración de talento

1 ATRACCIÓN Y VALORACIÓN

DE TALENTO

Nuestro proceso de selección tiene 5 etapas, que, dependiendo de las necesidades del cliente, pueden ser modificadas.

Conocemos tu empresa, tu cultura, entendemos tu necesidad los retos y necesidades del cargo y juntos definimos el perfil.

Consultoría Organizacional

Cierre del proceso y presentación de la oferta laboral

Te acompañamos en la presentación y notificación de la oferta al candidato.

Presentación de candidatos e Informes

Presentación de candidatos finalistas
Coordinación de entrevistas entre cliente y candidato.
Verificación de referencias laborales para cargos estratégicos

Estrategia y Búsqueda

Definimos nuestra estrategia de búsqueda e identificamos empresas foco, perfiles de candidatos y realizamos la investigación de mercado en diferentes fuentes de atracción.

Valoración de Candidatos

Entrevistamos a los candidatos y hacemos una valoración para asegurarnos de que haga ‘fit’ con las competencias requeridas y tu organización.

Consultoría Organizacional

Conocemos tu empresa, tu cultura, entendemos tu necesidad los retos y necesidades del cargo y juntos definimos el perfil.

Estrategia y Búsqueda

Definimos nuestra estrategia de búsqueda e identificamos empresas foco, perfiles de candidatos y realizamos la investigación de mercado en diferentes fuentes de atracción.